Organisationsentwicklung und Kulturentwicklung im Unternehmen

Organisations- und Kulturentwicklung im Unternehmen

"Indem man die bestehende Realität bekämpft,
wird man nichts verändern. Um eine Veränderung
zu erreichen, muss man ein neues Modell entwickeln,
dass das existierende Modell überflüssig macht."

- Buckminster Fuller, amerik. Erfinder und Visionär - 

 

Alles ist Kultur.
Bewusste Kulturarbeit macht Mitarbeiter zu Mitgestaltern.

Der Begriff der Kulturentwicklung kann aus unserer Sicht nicht von der Fähigkeit, Menschen im Sinne einer Unternehmensvision und einer tragfähigen Unternehmensphilosophie zu führen, losgelöst betrachtet werden. Kulturentwicklung umfasst somit immer eine klare Ausrichtung, einen Einklang von Vision, Mission, Leitbild und Entwicklung der erforderlichen Führungskunst gleichermaßen wie der benötigten Führungskompetenzen.

 

Worin liegt unsere Kompetenz?

Unternehmen schätzen in unserem Herangehen bei der Begleitung und Moderation, im Training und im Coaching den Feinsinn und die Entschlossenheit, Wesentliches unmittelbar anzusprechen und auf den Punkt zu bringen, um so schnell wie möglich am Notwendenden wirken zu können.

 

Unsere speziellen Wirkbereiche innerhalb der Organisations- und Kulturentwicklung sind:

  • Moderation bei der Entwicklung und Weiterentwicklung von Unternehmens-Vision, -Mission und -Leitbild sowie die Unterstützung der Führenden bei der Umsetzung im Alltag
  • Entwicklung von Führungskunst, Potenzialentfaltung und unternehmerischer Kompetenzentwicklung
  • Generationswechsel, Nachfolgeregelung, Unternehmensübergabe
  • Teambildung und Kommunikation
  • Verantwortung, Integrität und Motivation

 

"Der Veränderung im Außen geht immer ein Wandel im Wesen voraus."

- ita est -

 

 
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